Für neue GründerInnen steht folgender Weg zur Verfügung, wie der Traum einer Gemeindegründung Stück für Stück Wirklichkeit werden kann.

 

1. Kontakt

Die potenziellen GründerInnen nehmen Kontakt auf zu einem Hauptleiter und/oder Regionenleiter und signalisieren Interesse, eine Vineyard zu gründen. Sofern ein Gründungsteam vorhanden ist, schlägt der Regionenleiter sie zu einer Standortbestimmung vor.

 

2. Standortbestimmung I

Die Standortbestimmung dient den GründerInnen zur Orientierung. Sie lernen eigene Stärken und Grenzen kennen und verstehen, die nötigen Kompetenzen, die es zu einer gelungenen Gründung braucht. Diese gilt es sich anzueignen oder für Ergänzung im Team zu sorgen. Die Standortbestimmung besteht aus einem Verhaltensinterview und einem Auswertungsgespräch. Erfolgt eine Empfehlung zur Gründung, dann wird ein Gründungsprojekt gestartet.

 

3. Training & Coaching

Das Gründungsteam erhält für die Aufgabe Training und Coaching. Das Gemeindegründertraininig besteht aus fünf Modulen (Leiterschaft, Vision und Planung, Team, Evangelisation und Jüngerschaft) und erstreckt sich im Rahmen von 18 Monaten über 5 Wochenenden. Ziel dieses Trainings ist es, nötige Kompetenzen für die Gründung zu vermitteln, sowie Teams zu inspirieren und zu vernetzen. Coaching wird über den Hauptleiter / Regionenleiter zur Verfügung gestellt oder kann auch von Churchplanting Team gestellt werden.

 

4. Standortbestimmung II

Nach zwei Jahren erfolgt eine weitere Standortbestimmung. Die GründerInnen erhalten so die Möglichkeit, den Fortschritt zu beurteilen, Erfolge und Niederlagen auszuwerten und 'gelernte Lektionen' festzuhalten. Sofern sich das Projekt qualitativ (Vineyard Werte und Prioritäten) und quantitativ (integrierte Menschen) entwickelt hat, wird die Gründung als Vineyard eingeführt.

 

5. Relase

Die Gründung wird feierlich in die Vineyard aufgenommen und die Leiterschaft der Vineyard vom Regionenleiter eingesetzt.